為搭建新入職大學(xué)生員工與公司的溝通交流平臺，傾聽員工心聲，7月22日晚，翔順建設(shè)集團(tuán)召開2021年大學(xué)生總裁見面會(huì)，以“分享職場感悟，解決困惑，規(guī)劃未來”為主題，建立上下溝通的平臺，幫助大學(xué)生更好地在企業(yè)發(fā)展，為集團(tuán)發(fā)展注入新力量。
      與會(huì)大學(xué)生來自公司技術(shù)、施工、造價(jià)、設(shè)計(jì)、人力、財(cái)務(wù)專業(yè)一線人員，平日里和現(xiàn)場與圖紙打交道的他們，剛開始坐在椅子上略顯拘束，此時(shí)更是略顯沉默了……就在此時(shí)，一位技術(shù)研發(fā)部的帥哥“挺身而出”，大聲地說出了自己的心里話！他鏗鏘有力的發(fā)言引發(fā)了在座人員的共鳴，大家紛紛發(fā)表自己的建議和意見。吐心聲、談感想、話體會(huì)、繪前景，將自己對公司的真實(shí)感受和收獲與領(lǐng)導(dǎo)、同事們進(jìn)行了交流和分享，并從自身崗位出發(fā)對公司的管理提出了意見及建議。
      參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)大家多提問題，并對大家的疑問一一做了回應(yīng)，同時(shí)也結(jié)合自身的一些經(jīng)歷為大學(xué)生們提供幫助。
      建設(shè)集團(tuán)綜合部副總經(jīng)理魏靜斯分享了自己的成長感悟，從責(zé)任心、工作效率、解決問題的方法等方面給予大家中肯的建議。
      翔順控股人資中心總經(jīng)理黃建珍為大家深入淺出地講解了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)她表示集團(tuán)有很廣闊的發(fā)展平臺，在座的同事要將眼光放長遠(yuǎn)，不要把自己局限在某個(gè)崗位或公司，用經(jīng)營者和管理者的眼光看待工作，不斷學(xué)習(xí)、提升自己，未來大家都無限可能。
建設(shè)集團(tuán)副總裁蘇劍鋒建議大家要珍惜公司給予的平臺與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過平臺鍛煉、磨練、挑戰(zhàn)自己，突破舒適圈。要每天做好工作日志，定期進(jìn)行總結(jié)做得好的與不足的地方，一年下來進(jìn)行總結(jié)，分析，反思，不斷提升。要將個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值和諧統(tǒng)一，必須在個(gè)人服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，提升個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共贏。
      建設(shè)集團(tuán)總裁鄒小舟對于員工提出的好見解、好建議給予充分肯定 并進(jìn)行了耐心的答復(fù)，還殷切寄語大學(xué)生員工：一是時(shí)刻保持健康積極的心態(tài)，直面工作中的困難及挫折，用最快的速度適應(yīng)工作及生活環(huán)境，努力拼搏，鍛煉自己的抗挫折能力；二是要有理想、有抱負(fù)，當(dāng)前10年內(nèi)正是成長學(xué)習(xí)的黃金時(shí)期，提升做人做事的學(xué)習(xí)能力。三是在生活上與工作上要找到自己認(rèn)同的導(dǎo)師，向其學(xué)習(xí)，而且要把書生氣扔掉，扎根一線，不要脫離現(xiàn)場，要把一線問題點(diǎn)挖出來去領(lǐng)悟，不要被書本的東西困住。
以夢為馬，詩酒趁年華，后浪奔涌，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。建設(shè)集團(tuán)希望通過本次交流會(huì)，大學(xué)生們能夠從中有所收獲，不斷學(xué)習(xí)提升自己，為成就自己美好的未來而努力拼搏。
      此外，集團(tuán)還會(huì)定期舉行新員工培訓(xùn)，每年也會(huì)舉行五天四夜封閉式半軍事化培訓(xùn)，涵蓋公共課與專業(yè)課等多種課程，還將利用線上培訓(xùn)系統(tǒng)等途徑多維度培養(yǎng)員工能力。翔順堅(jiān)信，培訓(xùn)是雙贏投資，不僅讓企業(yè)受益，同時(shí)增強(qiáng)員工個(gè)人素質(zhì)和能力，使員工受益。另外，集團(tuán)每年舉行內(nèi)部管理人員競聘上崗，員工滿兩年工作經(jīng)驗(yàn)即可平等參與競爭，公司內(nèi)部具有“管理崗位”和“任職資格”雙通道培養(yǎng)體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。