近年來，以競崗的形式選拔高管越來越受到翔順的青睞。競崗不僅讓員工看到晉升的希望，還可以挑選出最適合崗位需求的人才，有效形成了和諧的競爭氛圍。4月17日,集團發(fā)展歷程的第三次競崗———物業(yè)公司領導職位競崗評審會在翔順花園酒店激烈進行。

●積極籌備，做好報名工作

3月底，為完善物業(yè)公司領導職位的配置，給員工創(chuàng)造一個公平晉升機會，集團決定物業(yè)公司領導職位實行競爭上崗，符合條件的人員均可報名。集團辦公室根據(jù)要求積極開展競崗的相關籌備工作，共吸引7人報名。競選負責人的3人中，有2人分別來自集團總部、龍山翔順大酒店；競選副總經理的4人中，有1人來自餐廚具公司，其他為物業(yè)公司員工。體現(xiàn)出集團競爭體制中公平競爭、能者居上的特點。

●評委團隊龐大，確保公平、公正

評審會邀請副總裁龍飛波、總裁助理兼房地產公司總經理鐘世雄等十多位集團高層領導、房地產公司領導、物業(yè)公司管理人員共二十多人擔任評委，隊伍龐大。評委在選手演講完畢后，向其隨機提問，通過選手的答辯，考察其各方面能力，并按照評分標準客觀公正地為選手打分。

●競崗流程環(huán)環(huán)相扣、有條不紊

此次高管競崗是集團發(fā)展歷史上的第三次競崗，有效地吸收了前兩次競崗的經驗，因此競崗流程較為流暢、有條不紊。此外，為保障競崗的公平性，組委會還邀請集團監(jiān)察專員到現(xiàn)場監(jiān)督。

1、抽簽

當天會場上，為保證競崗的公平、公正，組辦方采取抽簽的形式確定選手的出場順序。選手抽簽后，在選手席作上臺演講的準備。

2、宣布流程、評委團隊、評分細則

抽簽結束后，由集團總裁助理兼辦公室主任梁偉雄向競崗評審會的全體人員宣布競崗流程、評委團隊的組織構成、評分標準、評分原則、優(yōu)勝規(guī)則等事項，保障評審會的規(guī)范、嚴謹。

3、隨后緊張的競崗演講正式開始。競崗者分別就自身的條件及優(yōu)勢、競崗的目的、對競聘崗位的認識以及任職后的工作思路和措施做了詳細的闡述，并沉著冷靜地回答了評委提出的問題。第一位進行競崗演說的陳妍雖然自身未曾從事過物業(yè)管理，卻提出了不少新的管理意見，讓人眼前一亮。隨后，來自物業(yè)公司的黃立志、龍山酒店的李志寬也分別針對物業(yè)公司的管理現(xiàn)狀進行了“診斷”、“下藥”，提出了許多具有實際意義的意見，并靈活機智地回答了評委的提問。

4、副總經理職位競崗演講。

來自物業(yè)公司的陳國強、崔鵬志、蘇德以及餐廚具公司的葉玉潔表現(xiàn)也可圈可點，他們在演講中提出了許多實用的管理意見。

5、評委打分

每位競崗者演講結束后，由評委根據(jù)其表現(xiàn)從領導能力、溝通協(xié)調能力等五方面打分評定。

6、工作人員收集評委評分表、錄入電腦、成績匯總

7、現(xiàn)場公布成績，宣布競選結果。

最終，經過激烈對決，黃立志、蘇德在競崗演講中因表現(xiàn)突出、見解獨到，分獲副總經理（負責人）職位和副總經理職位的最高分，順利成為職位候選人。

競崗結束后，競崗人員都喜笑顏開，沒有競選成功的人員沒有落選的失落感。他們紛紛表示競崗的結果不是最重要的，最重要的在于過程，通過競選找尋自身的不足，不斷完善自己。競崗成功的蘇德說雖然自己曾在多家公司工作，卻是第一次看到用這種形式選拔領導，公開透明，有能力的員工都可以參加競爭，不僅形式新穎，對競崗者也很受用。

目前，通過內部競崗任用人才的方式，已成為公司選拔高管的重要渠道。同時，競崗選拔人才與集團品質提升年中的“人”的素質提升要求不謀而合。通過競爭的方式選用公司管理者，不僅為廣大員工提供了公平晉升的機會，還可以通過競崗擇優(yōu)聘用真正適合崗位的人才，從而保障公司人才團隊的穩(wěn)定和壯大，具有重要的意義。

目前，黃立志和蘇德已經順利通過公示，正式開始履行領導職責。