紅娘，人力資源管理工作中就有這么個生動的角色——招聘專員。

不正是嗎？招聘專員就是在企業(yè)與員工的“婚姻嫁娶”中起著牽線搭橋作用的媒人。紅娘會自提親（發(fā)布招聘）起，到訂婚（面試）、促成結(jié)婚（錄用）都充當著中間人的作用，在用人單位、應(yīng)聘者雙方間作跑腿，聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)、細節(jié)調(diào)解，搞氣氛，說吉祥話，給人幸福期望的角色。企業(yè)能否找到“好媳婦”“好女婿”就看這位紅娘的能耐了。

當代市場經(jīng)濟發(fā)展情況下，人才的質(zhì)量決定著企業(yè)發(fā)展高度，這紅娘的壓力可不小。

紅娘，要能說會道?！罢f”是一種技巧活，站在企業(yè)的角度，必得具備對企業(yè)文化、企業(yè)各項制度、工作流程十分熟悉的條件才能把企業(yè)說好，才能吸引“求婚者”。

紅娘，要獨具慧眼?；垩圩R英才，人力資源管理工作中的紅娘還得有x光射線的眼睛，才能發(fā)現(xiàn)那塊價值連城的玉石。

紅娘，要具備“無中生有”的能力。