日前，集團(tuán)人力資源中心開展首次任職資格等級(jí)認(rèn)證工作，來自施工、造價(jià)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、HR、財(cái)務(wù)、行政7個(gè)序列的246名員工參加了等級(jí)認(rèn)證測(cè)評(píng)。

各序列的員工根據(jù)個(gè)人能力條件、任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求，向人力資源中心提出任職資格等級(jí)認(rèn)證申請(qǐng)。此次246名申報(bào)者中，申請(qǐng)四級(jí)認(rèn)證5名，三級(jí)認(rèn)證58名，二級(jí)認(rèn)證133名，一級(jí)認(rèn)證50名。等級(jí)認(rèn)證評(píng)估包括知識(shí)能力測(cè)試、技能實(shí)操及舉證答辯、素質(zhì)測(cè)評(píng)三個(gè)部分，知識(shí)能力測(cè)試由人力資源中心根據(jù)各序列小組提供的知識(shí)題庫抽題組卷，序列負(fù)責(zé)人審核，通過閉卷考試方式進(jìn)行評(píng)分；技能實(shí)操及舉證答辯則采用多種樣式進(jìn)行測(cè)試，其中有案例分析、綜合計(jì)算、情景模擬的筆試試題，也有現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、上機(jī)操作的實(shí)踐題，還有技能舉證答辯的測(cè)試題；素質(zhì)測(cè)評(píng)則采用外部專家加內(nèi)部管理人員的情景測(cè)評(píng)問答及綜合測(cè)評(píng)的兩種模式。整個(gè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建都是各序列小組經(jīng)過多次討論的集體成果，希通過各個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)估，考察員工在專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、專業(yè)素養(yǎng)、操作技巧、心理素質(zhì)等各方面工作中的基礎(chǔ)能力、核心能力和業(yè)務(wù)能力。

截止11月底，已完成各序列四級(jí)、三級(jí)的評(píng)審工作，二級(jí)認(rèn)證仍在進(jìn)行中。目前參評(píng)認(rèn)證四級(jí)的共5人，通過率為0%；三級(jí)認(rèn)證共58人，最后通過11人，通過率為19%。本次任職資格認(rèn)證為集團(tuán)首次，根據(jù)外部專家評(píng)估，認(rèn)證工作及通過率符合任職資格初次認(rèn)證要求，因?yàn)楸敬握J(rèn)證后，每一年員工還有資格進(jìn)行升級(jí)認(rèn)證，通過率也會(huì)逐年提升，符合任職資格認(rèn)證規(guī)定。

任職資格的建立是希望給予員工另一條發(fā)展通道，同時(shí)也是希望員工能從中找到自身的不足，不斷的提升和充實(shí)自己。經(jīng)過11月22日的復(fù)盤管理后，體系及操作流程將進(jìn)一步完善。