《打造優(yōu)秀的翔順團隊，您選擇做哪種員工？》一則公告從OA飄然而至。相信很多同事都看到馬云語錄里的這句話：一個團隊里，人分為五種：人渣、人員、人手、人才、人物，同時也思考自己究竟屬于哪種員工，給自己作了定位。

對于人才，馬云提到“每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責(zé)任，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人?！边@是對員工心態(tài)的要求。我們每天工作的時候是否在想“要我工作”？我們是否經(jīng)常報怨工作安排不合理、工作安排多、工作難？我們是否經(jīng)常想我們得到了什么而不是我們能為公司帶來什么？我們是否有與公司斤斤計較的想法……如果有，那么我們就不是公司的人才。

對于人才，馬云又提到“做事有思路，有條理”這是對員工能力的要求。我們是否有遇到因為工作能力不足，常常需要向領(lǐng)導(dǎo)求助或需要耗費更多的時間才能去完成？我們是否常常出現(xiàn)因為沒有做好全盤的計劃導(dǎo)致某項工作漏做或做不好……如果有，那么我們也不是公司的人才。

可見，要想成為公司的人才與人物并不是我們所想的那么容易。在建筑公司體制改革調(diào)研工作中也恰恰反映了這種現(xiàn)狀。調(diào)研指出建筑公司存在人才成長速度慢、人才梯隊斷層等突出的問題，這也正是能力與心態(tài)的問題。能力不足，我們可以通過不斷的學(xué)習(xí)獲得源源不斷的知識；心態(tài)不夠端正，我們可以通過自我反思調(diào)節(jié)。如果我們沒有堅持不斷的學(xué)習(xí)，那么我們就會處于貶值狀態(tài)。

物競天擇、適者生存是世間永存不變的主題。公司會為員工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，提供可持續(xù)發(fā)展的機會與空間。只要我們付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進步，我們最終會獲得公正的評價，金子的閃耀也必將被發(fā)現(xiàn)。