本報(bào)訊 3月22日，由集團(tuán)人資部陳妍經(jīng)理牽頭，協(xié)同集團(tuán)翔順學(xué)院、集團(tuán)行政部，在廣州科技公司就其各項(xiàng)管理制度建設(shè)及執(zhí)行情況進(jìn)行溝通交流及檢查督導(dǎo)，深化貫徹集團(tuán)“執(zhí)行力提升年”戰(zhàn)略，促進(jìn)各項(xiàng)管理機(jī)制的有效落實(shí)。
　　此次檢查采取查看資料和座談交流的方式進(jìn)行。內(nèi)部聯(lián)檢活動(dòng)進(jìn)一步健全和完善人力資源管理制度、行政管理制度等內(nèi)部制度管理體系，增加日常工作交流與聯(lián)動(dòng)。
　　工作督導(dǎo)檢查將成為集團(tuán)人力資源和行政工作的長效執(zhí)行機(jī)制，主要涉及三大面：一是制度建設(shè)和執(zhí)行情況；二是通知、會(huì)議交辦工作的執(zhí)行情況；三是日常工作規(guī)范性。
　　檢查結(jié)束后，檢查組將對科技公司各項(xiàng)管理制度貫徹執(zhí)行情況及時(shí)反饋，并形成檢查報(bào)告，向相關(guān)部門匯報(bào)，實(shí)時(shí)對整改工作進(jìn)行跟蹤管理，以推進(jìn)各公司規(guī)范化運(yùn)作、制度化管理，提高管理效能。