前言

近日讀報，在報中看到習(xí)近平主席在視察駐穗部隊，談到軍隊建設(shè)的問題時，指出“必須按照打仗的標準搞建設(shè)抓準備，確保我軍始終能夠招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”。

“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”這句話是對工作的質(zhì)量和完成度提出的非常高的標準和要求，特別是用在軍隊建設(shè)的工作中，是一種對軍隊精神文化建設(shè)和物質(zhì)工作建設(shè)的高標準和嚴要求。軍隊必須時時刻刻保持著一種高度集中、服從命令的精神，嚴以律己的態(tài)度，攻無不克的勇氣和策略。

由習(xí)主席對軍隊工作的嚴格要求來延伸思考，“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”這句話，也貼合我們?nèi)粘５墓ぷ髋c生活，乃至于企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)篇

21世紀，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅是成本和效率的競爭，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)和經(jīng)營規(guī)模不斷發(fā)展壯大，人才之間的競爭會日益明顯。人才之于企業(yè)的重要性，已經(jīng)毋庸贅言。但是企業(yè)人才的結(jié)構(gòu)和企業(yè)人才流動的管理體制，卻是企業(yè)間人才競爭最重要、最核心的內(nèi)容，也是企業(yè)的人才戰(zhàn)略中無可回避的問題。

站在企業(yè)的角度思考，習(xí)主席的這句話，可以看做是對企業(yè)中大部分人的工作定位和方向，是企業(yè)人才結(jié)構(gòu)組成成分的清晰描述，也指明企業(yè)精英人才戰(zhàn)略的核心價值與內(nèi)容。

“招之即來”的人，指的是企業(yè)中的普通員工，他們在企業(yè)中擔(dān)任著任務(wù)和命令的終端執(zhí)行者，是一個企業(yè)中重要的組成部分。能做到“招之即來”的人，必須是服從公司的命令與政策的人，對于大多數(shù)人來說，都能做得到。但是能做到“招之即來”的人，可能并不一定都知道為何而戰(zhàn)，要如何去戰(zhàn)。處于該層次的員工，對于企業(yè)來說，只能做到“來”而未必能做到“戰(zhàn)”，他們更需要的可能是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀的組織者或是優(yōu)越的激勵制度激起他們工作的熱情。

“來之能戰(zhàn)”的人，是企業(yè)的中層人才，是組織者、管理者，是企業(yè)的生命線，是企業(yè)得以生存和發(fā)展的重要保證和力量。要能做到“來之能戰(zhàn)”，必須首先具備以下的素質(zhì)和能力：知道自己工作的定位、方向和優(yōu)缺點；清晰了解工作的內(nèi)容與完成的步驟；懂得運用創(chuàng)造性思維來完成工作。總結(jié)起來，這個層次的人才必須要知道要干什么、能干什么、要怎么干，并且要有堅定堅強的決心。只有具備以上幾點的人，才是能隨時隨地做好準備，“來之能戰(zhàn)”的人。

“戰(zhàn)之必勝”的人，是企業(yè)中的精英人才，代表著一個企業(yè)的核心競爭力和持久發(fā)展的動力，是一個企業(yè)能在激烈的市場競爭中脫穎而出，發(fā)展壯大的必不可少的重要力量，所謂“千軍易得，一將難求”形容的就是這個層次的人才?！秾O子?謀攻》：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，這個層次的人才擁有冷靜、善分析的頭腦，具備著明確目標、精準戰(zhàn)略目光、御敵于千里之外的謀略、一馬當先的勇氣。凡能做到以上種種內(nèi)容者，才是“戰(zhàn)之必勝”的人才，是將帥之才，是企業(yè)中的精英人物。

綜上所述，在企業(yè)中，有普通的員工，有中層的管理人才，也要有頂尖的精英人才及儲備。企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，應(yīng)該是一個能做到“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的正金字塔形的結(jié)構(gòu)，才是一個合理的穩(wěn)定的人才結(jié)構(gòu)。同時，企業(yè)還必須要有一個優(yōu)質(zhì)完備的人才流動的管理體制，合理的考核與評價體制，要做到行之有效、獎罰分明，鼓勵不同層次中的人才進行合理的流動，“有能者上之，平庸者下之，混混而不可終日者除之”。當企業(yè)中具備上述條件時，才能慢慢發(fā)展成一個有生命力、發(fā)展力、創(chuàng)新力和持久力的企業(yè)。

二、工作篇

工作是我們生活中很重要的一部分，它不僅是為了養(yǎng)家糊口，還是我們實現(xiàn)人生價值的重要途徑。

在工作層面思考習(xí)主席所提的“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”，即是對員工在工作中需具備的心智、能力和素質(zhì)的全方位描述。

“招之即來”是員工忠誠度的體現(xiàn)。員工對工作和公司是否保持著一定的忠誠度，就體現(xiàn)在最基本的標準和表現(xiàn)中。

“來之能戰(zhàn)”是員工對工作投入的工作熱情、精力的體現(xiàn)。一個人，只有適應(yīng)被調(diào)動、調(diào)整、挫敗，才能不斷激發(fā)出真正的潛力，激起努力工作、改變現(xiàn)狀的熱情和精力。同時，一個人面對任何環(huán)境變化都能調(diào)動起自己的熱情和積極性，甚至感染了身邊的人，就具備了“來之能戰(zhàn)”的素質(zhì)。

“戰(zhàn)之必勝”對員工的各方面有著更高的要求。作為一個“戰(zhàn)之必勝”的員工，執(zhí)行工作時需要具備著某些過人的能力和端正的態(tài)度；遇挫時，要有樂觀心態(tài)，學(xué)會堅忍；機會來臨時，要懂得把握機會，一展所長。由此可見，“戰(zhàn)之必勝”的人往往是胸懷大志、堅強堅韌、勇于表現(xiàn)的。

綜上所述，作為一名員工，在工作中必須要對企業(yè)保持忠誠度，對工作懷著充沛的熱情和精力，同時，還要有理想和抱負、上進心和把握機會的能力，才能在工作中有所作為和建樹，真正踐行“施理想，展抱負，縱橫天下，不枉匆匆世間走一遭?！?/p>

三、生活篇

人的一生中總會結(jié)交很多朋友，有些僅是泛泛之交，有些卻是生死之交。不同交往層次的朋友，在彼此的心中也處于不同的心靈樓層。

以生活的角度來思考習(xí)主席的“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”，是對人際關(guān)系之間的形象描繪。

“招之即來”的是泛泛之交。屬于泛泛之交類的朋友，彼此隔著一層保護膜，也無意窺探彼此真實的內(nèi)心世界，相聚在一起僅為了那無憂無慮的片刻自由與快樂。

“來之能戰(zhàn)”是體貼的朋友。朋友之間相互體貼，彼此有一定的深入了解。也許，這個層次的朋友能為你一戰(zhàn)，卻未必能與你一同堅持到底。

“戰(zhàn)之必勝”的是知己，基于彼此而融于彼此，是患難與共、悲喜相連的一個整體，他們可以為你一戰(zhàn)，與你一同堅守到勝利曙光出現(xiàn)的那一刻。

朋友之間的交往講究的是緣分和情義，彼此之間能相交到何種程度，其實無需可刻意強求。譬如鐘子期之于伯牙，鮑叔牙之于管仲，這類情誼彌足珍貴，在生活中更是可遇而不可求。

若人生能得一知己，也足矣！