編者語(yǔ)：一個(gè)企業(yè)要發(fā)展壯大，要保持團(tuán)隊(duì)活力，就要不斷地注入新鮮血液。隨著翔順集團(tuán)的不斷發(fā)展，對(duì)人才的需求越來(lái)越迫切。集團(tuán)人力資源中心從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，決定開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)，招攬人才。

眾多應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘

2月6日，翔順集團(tuán)專場(chǎng)招聘會(huì)在集團(tuán)總部一樓多功能廳正式啟動(dòng)，由于新興經(jīng)濟(jì)發(fā)展與珠三角還有一定差距，在吸引人才方面處于劣勢(shì)，所以本次招聘會(huì)最主要的目的是留住新興的人才，讓新興人在家門(mén)口就能找到好的工作。此次招聘會(huì)提供了管理類(lèi)、職能類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、服務(wù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)六大類(lèi)空缺崗位400多個(gè)。

經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右的前期預(yù)熱，主辦方做足了相關(guān)宣傳工作，積極利用《翔順》報(bào)、微信公眾號(hào)、平面廣告、橫幅等，多渠道多角度進(jìn)行招聘宣傳，使招聘信息廣為人知，為專場(chǎng)招聘會(huì)打下了良好的人氣基礎(chǔ)。根據(jù)人力資源中心統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天參加面試的人流量達(dá)到1100多人，共收到有效簡(jiǎn)歷700多份，面試600多人次，截止到發(fā)稿為止，共收到網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷5800多份。其中部分公司已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)行了第二輪的復(fù)試工作，并與部分應(yīng)聘者已達(dá)成了錄用協(xié)議。

從本次專場(chǎng)招聘會(huì)看，主要呈現(xiàn)了以下幾個(gè)特色：

集團(tuán)企業(yè)文化展廳一角

集團(tuán)2017迎春文藝晚會(huì)

一、應(yīng)聘者更看重企業(yè)文化

從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國(guó)年度最佳雇主報(bào)告》中可以看出，應(yīng)聘者認(rèn)為雇主企業(yè)文化最重要，比例為20.23%，該比例甚至超過(guò)了薪酬福利（19.38%）。在以前的調(diào)查中，應(yīng)聘者認(rèn)為能提供高薪、穩(wěn)定和優(yōu)厚福利的企業(yè)才是最佳雇主。從這一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)的變化，不難看出更多的應(yīng)聘者越來(lái)越重視一個(gè)企業(yè)的文化氛圍。

在面對(duì)高薪和企業(yè)文化選擇誰(shuí)的問(wèn)題下，應(yīng)聘者小王是這樣說(shuō)的：“這個(gè)問(wèn)題很難回答，恐怕要結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀或者說(shuō)家庭經(jīng)濟(jì)條件狀況加以分析。如果正是需要錢(qián)的階段，自然選擇高薪會(huì)好一些。如果生活壓力不是很大的話，那么看重自身職業(yè)發(fā)展、企業(yè)平臺(tái)與企業(yè)文化應(yīng)該是英明的?！?/p>

確實(shí)如此，如果企業(yè)文化和你的個(gè)性不匹配，個(gè)人又缺乏足夠的彈性與靈活性去適應(yīng)這樣的企業(yè)文化，那可能很難長(zhǎng)久地發(fā)展下去，這樣“短命”的高薪又有什么意義呢？而且還有可能會(huì)影響你后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。

翔順集團(tuán)本次專場(chǎng)招聘會(huì)，特意開(kāi)放了集團(tuán)二樓的企業(yè)文化展廳，目的就是讓?xiě)?yīng)聘者能充分了解翔順的企業(yè)文化，了解翔順的發(fā)展歷程。一位2017年的應(yīng)屆畢業(yè)生在跟筆者聊天時(shí)說(shuō)道：“翔順集團(tuán)在新興是知名企業(yè)，產(chǎn)業(yè)涉及一二三產(chǎn)業(yè)，最吸引我的是企業(yè)給員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，而且翔順也是一個(gè)很有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。我剛才面試的是策劃師，面試官問(wèn)了一些有關(guān)我在校的任職情況、專業(yè)知識(shí)以及對(duì)翔順集團(tuán)的認(rèn)識(shí)，我雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是在校做過(guò)很多活動(dòng)策劃，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也還算豐富。期待能夠得到好消息吧！”

二、20萬(wàn)年薪難尋優(yōu)秀者

高薪資是不是就能吸引來(lái)人才呢？“很難?！北敬螌?chǎng)招聘會(huì)同樣遇到了招聘難的情況，招聘信息發(fā)布好幾天了，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的有不少，但是求職者的素質(zhì)卻是參差不齊，多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力達(dá)不到空缺崗位的需求。本次集團(tuán)總部招聘的企業(yè)管理師、投資公司招聘的商業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等年薪大概為20萬(wàn)，負(fù)責(zé)人表示：“只要人才優(yōu)秀，再增加年薪也可以，但是合適的卻寥寥無(wú)幾?！?/p>

美國(guó)企管界大師史考特·派瑞博士曾說(shuō)：“未來(lái)，市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”。從此次專場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)看，要求較高的一些管理職位及一些專業(yè)技術(shù)崗位稀缺還是比較大，而管理類(lèi)、文職類(lèi)、服務(wù)類(lèi)則成為了求職者最青睞的崗位。其中集團(tuán)總部HR儲(chǔ)備人員、房地產(chǎn)公司置業(yè)顧問(wèn)、禪茶公司資料員、餐廚具公司倉(cāng)管員、物業(yè)公司客服員、花園酒店辦公文員、投資公司助理會(huì)計(jì)最受應(yīng)聘者歡迎。而應(yīng)聘法務(wù)專員、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、商業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等高要求崗位的卻寥寥無(wú)幾。

三、企業(yè)更重視人文關(guān)懷

員工是企業(yè)的主體,也是企業(yè)人、財(cái)、物三要素中最核心、最活躍的要素。當(dāng)前最前沿的管理理論認(rèn)為：一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)其實(shí)是掌握在普通員工手里的，當(dāng)前企業(yè)的管理理念應(yīng)該由“顧客第一”向“員工第一”過(guò)渡。企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)出自于員工，企業(yè)各種制度、標(biāo)準(zhǔn)以及文化和理念的執(zhí)行歸結(jié)于員工，外界對(duì)一個(gè)企業(yè)的認(rèn)知同樣來(lái)源于員工。因此，企業(yè)應(yīng)該把更多的關(guān)懷與關(guān)注投向這些默默為企業(yè)奉獻(xiàn)著的員工，只有這樣，我們的企業(yè)才會(huì)和諧；只有這樣，我們的企業(yè)才會(huì)無(wú)往而不勝。

翔順集團(tuán)在員工人文關(guān)懷上，可以說(shuō)是不遺余力的。據(jù)了解，集團(tuán)福利體系主要分兩大類(lèi)：一類(lèi)是支付性福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、高溫補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼。另一類(lèi)是補(bǔ)充福利，包括帶薪假期、商業(yè)保險(xiǎn)、職工優(yōu)惠購(gòu)房、餐費(fèi)補(bǔ)助、水電費(fèi)補(bǔ)助、旅游、體檢、子女就讀名校機(jī)會(huì)、子女獎(jiǎng)學(xué)金、春節(jié)中秋禮品、三八婦女節(jié)活動(dòng)、生日聚餐及禮品、子女助學(xué)關(guān)懷、女員工生育關(guān)懷、員工及家屬患重病關(guān)懷、內(nèi)部消費(fèi)折扣、鞋補(bǔ)、美容補(bǔ)等23項(xiàng)。除福利外，還有在職培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展、競(jìng)崗機(jī)制等職業(yè)生涯發(fā)展平臺(tái)。