本報(bào)訊 集團(tuán)史上第五次競(jìng)崗于2012年12月10日下午在翔順花園酒店圓滿完成。僅有一人參與競(jìng)選的朱宇玲以85.7的高分成為建筑公司行政副總候選人，王旭東、梁仕堅(jiān)、彭偉權(quán)、崔鵬志參與生態(tài)公司總經(jīng)理助理的競(jìng)選以四人分?jǐn)?shù)均未達(dá)到75分為限，無(wú)緣該職位候選人。這次競(jìng)崗兩個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生了兩個(gè)不同的結(jié)果。

此次是集團(tuán)發(fā)展歷程上的第五次競(jìng)崗，也是2012年度舉辦的第三次。主要競(jìng)爭(zhēng)崗位包括建筑公司行政副總經(jīng)理和生態(tài)公司總經(jīng)理助理兩個(gè)職位。經(jīng)過(guò)歸納總結(jié)，此次競(jìng)崗相比以往，出現(xiàn)以下幾個(gè)首創(chuàng)特點(diǎn)：

特點(diǎn)一：首次將參與競(jìng)崗對(duì)象擴(kuò)大到無(wú)行政級(jí)別人員

以往參與競(jìng)崗的條件均對(duì)行政級(jí)別有相應(yīng)要求，無(wú)行政級(jí)別的員工不在競(jìng)崗對(duì)象范圍之列。為廣泛挖掘人才，給無(wú)行政級(jí)別的員工一個(gè)展現(xiàn)才華、晉升的機(jī)會(huì)，生態(tài)公司總經(jīng)理助理競(jìng)崗打破慣例，除具備大專以上的十級(jí)以上管理人員外，無(wú)行政級(jí)別但具本科或以上學(xué)歷的員工也可報(bào)名參加。放寬條件后，共有4名員工報(bào)名。其中3名為無(wú)行政級(jí)別員工，年齡不超過(guò)30歲，更多年輕員工參與到競(jìng)崗中來(lái)。

幾名在寬松的競(jìng)崗條件中受益的年輕人說(shuō)：“非常幸運(yùn)，剛好遇上公司競(jìng)崗條件放寬。雖然自己是一名普通員工，也可以參與競(jìng)崗，從而檢閱自己、提升自己?！?/p>

特點(diǎn)二：首次出現(xiàn)一個(gè)崗位一人報(bào)名

建筑公司行政副總經(jīng)理是一個(gè)崗位要求高、責(zé)任重大的職位，僅有朱宇玲一人參與競(jìng)崗，這也是首次出現(xiàn)一崗一人報(bào)名現(xiàn)象。競(jìng)崗規(guī)定只要競(jìng)崗人獲得評(píng)委綜合打分達(dá)75分以上即可成為候選人，無(wú)論與其競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)的多寡。朱宇玲在演講中憑借豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)到的見(jiàn)解和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，獲得評(píng)委的一致認(rèn)可，以85.7分成功獲選。

特點(diǎn)三：首次無(wú)人獲選

相比建筑行政副總一人競(jìng)崗的現(xiàn)象，生態(tài)總經(jīng)理助理職位則呈現(xiàn)出另一番景象。競(jìng)崗人員進(jìn)行競(jìng)崗演講、答辯后，評(píng)委對(duì)選手以往工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、工作思路與競(jìng)聘崗位匹配值、組織策劃能力和溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力五大方面進(jìn)行綜合打分，最終4名競(jìng)崗人員得分均未達(dá)到75分，無(wú)一人獲選。該結(jié)果意味著生態(tài)公司總經(jīng)理助理職位仍將空缺，也展現(xiàn)了集團(tuán)競(jìng)崗任用人才的作風(fēng)———堅(jiān)定不移地選拔符合崗位要求的領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)于這一結(jié)果，幾名年輕人倒顯得格外輕松。他們表示結(jié)果并不是最重要的，重要的是競(jìng)崗的過(guò)程和體驗(yàn)，通過(guò)此舉更好的鍛煉自己，為以后的職業(yè)生涯積累經(jīng)驗(yàn)。

從近年來(lái)的發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看，競(jìng)崗已成為集團(tuán)拔擢重要職位領(lǐng)導(dǎo)的常態(tài)化模式。許多員工通過(guò)競(jìng)崗的平臺(tái)跨入更高的發(fā)展空間，順利實(shí)現(xiàn)人生轉(zhuǎn)變。