為搭建青年人才發(fā)展平臺，傾聽青年儲備人才的心聲，培養(yǎng)和儲備一批優(yōu)秀的青年員工，為公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持，10月21日晚，翔順物業(yè)公司組織召開青年儲備人才座談交流會。物業(yè)公司總經(jīng)理黃立志及地產(chǎn)板塊相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席活動，30名來自不同部門崗位的青年儲備人才參加交流大會。
　　會上，儲備人才以分組討論形式分別以“國家政策方針”、“國內(nèi)經(jīng)濟形式變化和行業(yè)發(fā)展趨勢”為主題，圍繞各自業(yè)務(wù)工作，對物業(yè)市場環(huán)境進行思考和分析，結(jié)合公司實際情況發(fā)表了小組見解。同時，各青年儲備人才分享了自身在工作和生活的一些經(jīng)歷和遇到的困難，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時給予了正面回應(yīng)，隨著問題的深入現(xiàn)場討論氛圍持續(xù)高漲。
　　黃立志向參加本次座談交流會的各青年儲備人才表示熱烈的歡迎。黃立志表示，青年儲備人才培養(yǎng)是應(yīng)對公司不斷壯大和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展布的一盤“人才大棋”，加強青年儲備人才是公司未來發(fā)展的重要目標(biāo)之一。黃立志從行業(yè)發(fā)展、企業(yè)階段性目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃如何進行聯(lián)動等三個維度闡述了自己的觀點：一是要認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢，在后疫情時代發(fā)揮行業(yè)新的作用及扮演好相關(guān)角色；二是要實施攻守戰(zhàn)略，以攻為守，以變應(yīng)萬變，通過調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)化內(nèi)部管理方式等手段，爭取提前實現(xiàn)公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)；三是要成為“勝才”，即能打勝仗或能與企業(yè)共甘苦、共命運的人才，青年儲備人才要有不服輸?shù)木?，面對困難和挑戰(zhàn)，要敢于克服。
　　同時，黃立志強調(diào)，公司目前正處于高速發(fā)展時期，給予了大家廣闊的發(fā)展空間和平臺，希望通過三年的時間來檢驗各青年儲備人才在企業(yè)的成長與發(fā)展成果，成為公司未來發(fā)展的中堅力量。希望在場的各青年儲備人才在翔順控股集團這個大家庭中收獲滿滿，早日實現(xiàn)自己的人生價值和收獲人生幸福。
　　本次青年儲備人才座談會的順利召開，增進了各青年儲備人才之間的了解，進一步打通了公司管理與青年人才間的溝通渠道。希望通過本次的座談交流，各青年人才不斷學(xué)習(xí)和提升個人專業(yè)素養(yǎng)，清晰自身的定位，積極為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量，與公司一起成長，共同進步。