集團(tuán)每年都會(huì)在象窩舉行針對(duì)全體員工的封閉培訓(xùn)，這種培訓(xùn)既是知識(shí)技能的培訓(xùn)，也是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的良好契機(jī)。

這一次的培訓(xùn)，既包括了外聘和內(nèi)部講師的授課，也包括了戶外拓展、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、娛樂(lè)活動(dòng)等，在四天三夜的過(guò)程中，我本人感觸良多。

首先，今年封閉培訓(xùn)最大的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是，培訓(xùn)課程內(nèi)容更“接地氣”，與日常工作息息相關(guān)，更具有實(shí)用性。特別是內(nèi)訓(xùn)講師們精心準(zhǔn)備的課題和內(nèi)容，都來(lái)源于辦公系統(tǒng)的日常工作之中，而且講述了存在的問(wèn)題，進(jìn)行了剖析，然后給予解決的建議。培訓(xùn)最終的目的就是為了學(xué)以致用，后續(xù)培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)該要借鑒，特別是封閉培訓(xùn)，公司投入如此大的資源與成本，應(yīng)該要將效益發(fā)揮到最大化，能夠切實(shí)地提高員工的素質(zhì)與技能，提高工作效益。

第二，學(xué)員們的積極性較往年有了很大的提升，特別是新入職的年輕員工。盡管媒體分析80、90后員工有這樣那樣的缺點(diǎn)，但我看到的是，他們普遍更有表現(xiàn)的欲望，而且非常具有求知欲，能夠很快與團(tuán)隊(duì)打成一片。由幾天的培訓(xùn)管中窺豹可見(jiàn)一斑，其實(shí)整個(gè)集團(tuán)也在逐漸發(fā)生變化，變得更有活力，更有朝氣，更有競(jìng)爭(zhēng)向上的沖勁。所以其實(shí)不論是新員工、老員工，都應(yīng)該要意識(shí)到這樣的改變，從而鞭策自己不斷提升，否則終有一天會(huì)被這個(gè)社會(huì)所淘汰。

以上兩點(diǎn)談的，其實(shí)都是封閉培訓(xùn)活動(dòng)本身的感觸，其實(shí)從此引發(fā)出來(lái)一些思考，接下來(lái)進(jìn)行探討。

第三點(diǎn)，為什么要參加培訓(xùn)？許多人可能不理解，或者不重視培訓(xùn)，覺(jué)得參加培訓(xùn)既耽誤工作，又沒(méi)有效果。其實(shí)現(xiàn)代企業(yè)與員工之間的關(guān)系更多是一種合作共贏。企業(yè)通過(guò)員工工作創(chuàng)造業(yè)績(jī)，獲得利潤(rùn)；員工從企業(yè)獲取薪酬，提升能力。員工在一家企業(yè)的收獲主要來(lái)自于兩部分，一部分就是物質(zhì)類的，工資、福利等；另外一部分就是本身能力、素質(zhì)的提升。其實(shí)過(guò)來(lái)人都知道，更重要的是后者，至于錢多錢少，短期來(lái)看也許很重要，但是對(duì)于人生長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看卻微不足道，只有一個(gè)人的能力提升了，才能真正影響前途和命運(yùn)。從這個(gè)角度看，其實(shí)企業(yè)提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，是一個(gè)非常重要的機(jī)會(huì)與報(bào)酬，甚至比放假、加薪還要重要。